L'équipe s'agrandit quand
les gens se rencontrent.
Formation, team building, hospitalité et impact social sont étroitement liés chez Casa del Pellegrino pour construire des relations de travail plus solides, plus concrètes et plus durables.
Un parcours complet pour ceux qui dirigent des personnes et des organisations.
Le travail change lorsque le contexte change.
Les ateliers, l'hospitalité et les laboratoires deviennent des outils concrets pour aligner l'équipe, développer le leadership et façonner votre impact.
Une méthode, trois portes d'entrée
Nous concevons des solutions pour le monde de l'entreprise — mais le bien-être n'a pas de badges. La même méthode s'ouvre aux associations, écoles, groupes et communautés.
Entreprises
Le parcours complet : Troisième Compétence, team building expérientiel, bien-être organisationnel et hospitalité intégrée dans la même journée.
Associations & écoles
La même méthode pour ceux qui éduquent et incluent : des expériences relationnelles et des ateliers conçus pour grandir ensemble, pas pour instruire.
Groupes & Communautés
Dîners expérientiels, parcours de bien-être et moments partagés : la porte est ouverte à tous ceux qui veulent être bien ensemble.
Des entreprises qui ont décidé d'investir dans la qualité des relations
...et de nombreuses organisations qui ont choisi de mettre l'humain au centre de leur croissance.
Lorsque vous dirigez une entreprise sans entretenir de relations, vous perdez des personnes.
Lorsque le climat intérieur est malsain, le problème ne vient pas des compétences techniques. C'est le manque de méthode relationnelle. Vous avez bâti votre entreprise, vous avez de bons talents, mais il manque un système garantissant l'appartenance.
Des signes que vous connaissez déjà
Les employés s'isolent dans leurs propres services et la communication est interrompue.
Il est difficile de gérer le stress et le risque d’épuisement professionnel augmente.
Le « team building » ludique traditionnel s'avère être des événements isolés qui ne résolvent pas les vrais conflits.
Les projets d’inclusion et de responsabilité sociale (ESG) ne restent que sur le papier, sans réel impact sur la communauté.
«Dans un marché concurrentiel, travailler sans se soucier de l'identité de l'entreprise signifie perdre du talent, de la motivation et de la productivité.»
La troisième compétence
Depuis des années, le monde du travail investit dans le développement des Hard Skills, les compétences techniques nécessaires pour exercer un métier, et des Soft Skills, les compétences personnelles qui améliorent la communication, le leadership et la résolution de problèmes.
Mais aujourd’hui, les organisations sont confrontées à un nouveau défi : transformer des groupes de personnes en communautés capables de collaborer, d’innover et d’affronter ensemble le changement. C'est là que naît la Troisième Compétence : la compétence relationnelle. Il ne s'agit pas de ce qu'une personne peut faire, ni seulement de la façon dont elle se comporte, mais de la façon dont elle construit des relations qui génèrent la confiance, la collaboration et la valeur partagée.
La compétence relationnelle ne s’acquiert pas avec un cours magistral ou une présentation. Elle se développe à travers des expériences vécues, des relations authentiques et des contextes dans lesquels les gens peuvent véritablement s'impliquer.
- C'est la capacité de
- Construire une confiance mutuelle
- Valoriser les différences comme une ressource
- Gérer les conflits de manière constructive
- Développer un sentiment d’appartenance
- Collaborez avec authenticité
- Créer des communautés capables de faire face au changement
Pas de formation. Pas d'emplacement.
Bien-être qui se conçoit.
Casa del Pellegrino conçoit des expériences transformatrices dans lesquelles les personnes, l'environnement, la culture, l'accueil et l'impact social travaillent ensemble. C'est cette intégration qui rend l'expérience unique, mémorable — et capable de produire des changements qui se poursuivent même après le retour.
people’s
Art-thérapie, expression créative, écoute : chaque expérience part de l'équilibre de la personne.
Des équipes
Confiance, collaboration, conflit transformé en confrontation : la Troisième Compétence qui fait d'un groupe une communauté.
COMMUNAUTAIRE
Chaque projet génère une réelle valeur ESG : inclusion, travail décent et impact qui reste sur le territoire.
Ce que nous ajoutons,
dit avec honnêteté
Agences et hôtels font bien leur métier : la première forme, la seconde accueille. Nous faisons quelque chose de différent — et nous vous le comparons de manière transparente, alors vous choisissez.
| Critère | À la Casa del Pellegrino | Agences de team building | Hôtels et centres de conférence |
|---|---|---|---|
| Objectif | Développer la Troisième Compétence : la capacité relationnelle qui renforce la collaboration, la confiance et le sentiment d’appartenance. | Renforcer les compétences transversales et la dynamique d’équipe grâce à des formations et des activités expérientielles. | Offrez un espace équipé pour les réunions, conventions et événements d’entreprise. |
| Approche | Expérience immersive : réciprocité, écoute et absence de jugement qui se transforment en nouveaux comportements quotidiens. | Expériences de formation et activités de team building concentrées dans un laps de temps limité, souvent sur une seule journée. | La structure accueille l'événement avec professionnalisme, sans intervenir sur le contenu relationnel. |
| Environnement | Une Citadelle de la Relation : un espace vivant et accueillant qui favorise l'ouverture, le dialogue et les connexions spontanées. | Contextes conçus pour la formation et les activités expérientielles. | Environnements professionnels, fonctionnels et orientés hôtellerie. |
| Valeur au-delà de l'événement | L'investissement génère également de la valeur ESG : inclusion, partenariats sociaux et avantages réglementaires et fiscaux possibles. | La valeur est principalement liée au développement des compétences du groupe impliqué. | La valeur est concentrée dans la qualité de l'hospitalité et de l'organisation de l'événement. |
| Le moment du repas | Partie intégrante de l'expérience : qualité, soin et convivialité qui aident les personnes à vraiment se connecter. | Service généralement confié à des fournisseurs externes, séparé de l'expérience de formation. | Restauration professionnelle, efficace et conforme aux normes de l'hospitalité. |
Si vous cherchez seulement une salle ou juste une leçon, les alternatives restent d'excellents choix — nous vous le disons en premier. Si vous cherchez un chemin qui laisse quelque chose dans les relations, c'est là que nous pouvons être utiles.
Un écosystème qui rend le bien-être relationnel reproductible
Casa del Pellegrino est un écosystème qui combine entreprise sociale, hôtellerie, formation et bien-être pour générer de la valeur à travers les relations. Née de l'intégration entre une Coopérative Sociale, une Association et un réseau de professionnels multidisciplinaires, pour nous la relation n'est pas un service : c'est le principe qui guide chaque projet, chaque expérience et chaque rencontre.
Restauration et hôtellerie professionnelles
Conférences et événements extérieurs, déjeuners d'affaires relationnels, restauration et cérémonies.
Laboratoire créatif
Ateliers d'inclusion sociale Stratégie ESG Art.14, compétences manuelles et pensée latérale.
Atelier Culture et Bien-être
Team building musical, théâtral, art-thérapie ; culture, valeurs et transition générationnelle ; bien-être organisationnel; leadership et organisation.
Des événements d'entreprise à haute valeur relationnelle
Réunions d'entreprise, conventions et retraites conçues pour renforcer les liens et la culture d'entreprise.
Académie des jeunes talents
Des parcours dédiés à la croissance des nouvelles générations au sein de l'écosystème de la Maison.
Battle Card et Business Map
Les deux documents qui racontent notre modèle : la comparaison avec les alternatives et la carte complète de l'écosystème. Demandez-les et nous vous les enverrons sur WhatsApp.
Les prochaines étapes
La première rencontre
Nous nous rencontrons en personne, peut-être autour d'un café ou d'un déjeuner au Casa del Pellegrino, pour écouter les défis de votre équipe et comprendre comment nous pouvons vous aider.
Aperçu expérientiel
Une expérience de 2 heures maximum qui intègre un déjeuner et un parcours immersif, offrant une première rencontre avec la méthode Casa del Pellegrino et avec les expériences dédiées au développement de la Troisième Compétence.
Co-planification
Ensemble, nous sélectionnons les projets et les professionnels les plus adaptés de notre écosystème (des dîners dans le noir aux ateliers d'inclusion) pour construire votre parcours sur mesure.
Photos de la maison Un objectif commun, un parcours à construire
Nous partons des besoins de l'équipe et choisissons ensemble des expériences, des professionnels et des espaces. La formation, le laboratoire et l'hospitalité peuvent entrer dans le même programme.
- Écoute de l'équipe
- Conception
- Expérience partagée
La transformation part des personnes.
Construisons ensemble le parcours le plus adapté à votre réalité — entreprise, association, école ou groupe. La méthode est la même, le parcours est sur mesure.