チームが成長するとき
人々が出会う。
Casa del Pellegrino では、トレーニング、チームビルディング、ホスピタリティ、社会的影響が絡み合って構築されています。 より強力で、より具体的で、永続的な協力関係を築きます。
人と組織を率いる人のための完全なる道。
コンテキストが変わると仕事も変わります。
ワークショップ、ホスピタリティ、ラボは、チームを調整し、リーダーシップを高め、影響力を形作るための具体的なツールになります。
1 つのメソッド、3 つの入口ドア
私たちは企業向けのソリューションを設計していますが、ウェルネスにはバッジがありません。同じ方法が協会、学校、グループ、コミュニティにも利用可能です。
企業
完全なパス: 3 番目のコンピテンス、経験に基づいたチーム構築、組織の健全性、統合されたホスピタリティを同じ日に実現します。
協会と学校
教育する人たちにとっても同じ方法で、指導するためではなく、一緒に成長するために設計された関係性の経験やワークショップが含まれます。
グループとコミュニティ
体験型ディナー、ウェルネス プログラム、共有の時間を提供します。一緒に良い気分になりたい人なら誰でもドアが開かれています。
人間関係の質に投資することを決定した企業
...そして、人々を成長の中心に置くことを選択した多くの組織。
人間関係を育まずに会社を率いると、人を失うことになります。
社内の気候が悪い場合、問題は技術的なスキルではありません。それは関係メソッドの欠如です。あなたは会社を築き上げ、優れた才能を持っていますが、所属を保証するシステムが不足しています。
あなたがすでに知っている兆候
従業員は自分の部門で孤立し、コミュニケーションが崩れます。
ストレスを管理するのは難しく、燃え尽き症候群のリスクが高まります。
従来の遊び心のある「チームビルディング」は、実際の対立を解決しない孤立した出来事であることが判明しました。
インクルージョンと社会的責任 (ESG) プロジェクトは机上だけで残されており、コミュニティに実際の影響を与えることはありません。
「競争の激しい市場では、企業のアイデンティティを考慮せずに働くことは、才能、モチベーション、生産性を失うことを意味します。」
第三の能力
長年にわたり、仕事の世界では、職業を遂行するために必要な技術的スキルであるハード スキルと、コミュニケーション、リーダーシップ、問題解決を向上させる個人的なスキルであるソフト スキルの開発に投資してきました。
しかし今日、組織は新たな課題に直面しています。それは、人々のグループを、協力し、革新し、共に変化に立ち向かうことができるコミュニティに変えることです。ここで 3 番目の能力、つまり関係能力が生まれます。重要なのは、その人が何ができるか、あるいは単にどのように行動するかではなく、信頼、協力、共有価値を生み出す関係をどのように構築するかということです。
関係能力は講義やプレゼンテーションで身につくものではありません。それは、人々が真に関わることができる生きた経験、真の関係、文脈を通じて発展します。
- それは、
- 相互信頼を築く
- 違いを資源として大切にする
- 対立に建設的に対処する
- 帰属意識を育む
- 本物とのコラボレーション
- 変化に対応できるコミュニティをつくる
トレーニングではありません。場所ではありません。
計画された幸福。
Casa del Pellegrino は、人々、環境、文化、ホスピタリティ、社会的影響が連携する変革的なエクスペリエンスをデザインします。この統合こそが、体験をユニークで記憶に残るものにし、帰国後も継続する変化を生み出すことができるのです。
人々の
アートセラピー、創造的な表現、傾聴：すべての経験は個人のバランスから始まります。
チームのうち
信頼、協力、対立が対立に変わる：グループをコミュニティにする第三の能力。
コミュニティの
各プロジェクトは、インクルージョン、ディーセント・ワーク、地域に残る影響など、真の ESG 価値を生み出します。
私たちが追加するものは、
正直に言った
代理店とホテルはそれぞれの仕事をうまくこなしています。前者は列車、後者はホストです。私たちは何か違うことをしています - そしてそれをあなたと透過的に比較しますので、あなたが選択してください。
| 基準 | Casa del Pellegrinoで | チームビルディングエージェンシー | ホテルとカンファレンスセンター |
|---|---|---|---|
| 客観的 | 3 番目の能力、つまりコラボレーション、信頼、帰属意識を強化する人間関係能力を開発します。 | トレーニングや体験活動を通じて、横断的なスキルとチームのダイナミクスを強化します。 | 会議、コンベンション、企業イベント用の設備の整ったスペースを提供します。 |
| アプローチ | 没入型の体験: 互恵性、傾聴、判断の欠如が新たな日常行動に変わります。 | トレーニング体験とチームビルディング活動は限られた時間枠に集中し、多くの場合 1 日に集中します。 | この構造は、リレーショナルなコンテンツには介入せずに、専門的にイベントを主催します。 |
| 環境 | 関係性の城塞: オープンさ、対話、自発的なつながりを促進する、活気に満ちた居心地の良い空間。 | トレーニングや体験活動用に設計されたコンテキスト。 | プロフェッショナルで機能的、そしてホスピタリティを重視した環境。 |
| イベントを超えた価値 | この投資は、包括性、社会的パートナーシップ、規制や税制上の優遇措置などの ESG 価値も生み出します。 | この価値は主に、関係するグループのスキルの開発に関連しています。 | その価値は、おもてなしの質とイベントの企画に集中しています。 |
| 食事の時間 | エクスペリエンスに不可欠な要素: 人々が真につながるのに役立つ品質、配慮、陽気さ。 | サービスは通常、トレーニング体験とは別に外部サプライヤーに委託されます。 | 効率的でホスピタリティ基準に準拠したプロフェッショナルなケータリング。 |
部屋だけ、またはレッスンだけを探している場合でも、選択肢は依然として優れた選択肢です。最初にお伝えします。しかし、もしあなたが人間関係の中に何かを残す道を探しているのであれば、そこで私たちがお役に立つことができます。
人間関係の幸福を再現可能にするエコシステム
Casa del Pellegrino は、ソーシャル エンタープライズ、ホスピタリティ、トレーニング、福利厚生を組み合わせて、関係を通じて価値を生み出すエコシステムです。社会協同組合、協会、および学際的な専門家のネットワークの統合から生まれたものであり、私たちにとってこの関係はサービスではありません。それはすべてのプロジェクト、すべての経験、すべての会議を導く原則です。
バトルカードとビジネスマップ
私たちのモデルを説明する 2 つのドキュメント: 代替モデルとの比較とエコシステムの完全なマップ。リクエストしていただければ、WhatsApp でお送りします。
次のステップ
最初の会議
私たちは、おそらく Casa del Pellegrino でコーヒーやランチをしながら直接会って、お客様のチームの課題に耳を傾け、私たちがどのようにお客様を支援できるかを理解します。
体験プレビュー
ランチとイマーシブ パスを組み合わせた最大 2 時間の体験で、Casa del Pellegrino メソッドと第 3 のコンピテンスの開発に特化した体験を初めて体験できます。
共同企画
私たちは一緒に、私たちのエコシステム（暗闇でのディナーからインクルージョンワークショップまで）から最も適切なプロジェクトと専門家を選択し、お客様に合わせた道を構築します。
ハウスからの写真 共通の目標に向けて、一緒につくる道のり
チームのニーズから出発し、体験内容、専門家、会場を一緒に選びます。研修、ワークショップ、お食事やおもてなしを、ひとつのプログラムに組み合わせることもできます。
- チームの声を聞く
- プログラムを設計する
- 体験を分かち合う
変革は人から始まります。
会社、団体、学校、グループなど、あなたの現実に最適な道を一緒に築きましょう。手法は同じで、ルートはオーダーメイドです。