Das Team wächst, wenn
Menschen treffen sich.
Schulung, Teambildung, Gastfreundschaft und soziale Wirkung sind bei Casa del Pellegrino eng miteinander verbunden, um aufzubauen stärkere, konkretere und dauerhaftere Arbeitsbeziehungen.
Ein vollständiger Weg für diejenigen, die Menschen und Organisationen führen.
Arbeit verändert sich, wenn sich der Kontext ändert.
Workshops, Gastfreundschaft und Labore werden zu konkreten Werkzeugen, um das Team auszurichten, die Führung auszubauen und Ihre Wirkung zu gestalten.
Eine Methode, drei Eingangstüren
Wir entwerfen Lösungen für die Unternehmenswelt – aber Wellness hat kein Abzeichen. Die gleiche Methode steht Vereinen, Schulen, Gruppen und Gemeinschaften offen.
Unternehmen
Der komplette Weg: Dritte Kompetenz, erlebnisorientiertes Teambuilding, organisatorisches Wohlbefinden und integrierte Gastfreundschaft am selben Tag.
Verbände und Schulen
Die gleiche Methode gilt für diejenigen, die weiterbilden und einbeziehen: Beziehungserfahrungen und Workshops, die darauf abzielen, zusammenzuwachsen und nicht zu unterrichten.
Gruppen und Gemeinschaften
Erlebnisdinner, Wellnessprogramme und gemeinsame Momente: Die Tür steht jedem offen, der sich gemeinsam wohlfühlen möchte.
Unternehmen, die sich entschieden haben, in die Qualität ihrer Beziehungen zu investieren
...und zahlreiche Organisationen, die sich dafür entschieden haben, den Menschen in den Mittelpunkt ihres Wachstums zu stellen.
Wenn Sie ein Unternehmen führen, ohne Beziehungen zu pflegen, verlieren Sie Menschen.
Wenn das Innenklima ungesund ist, liegt das Problem nicht an den technischen Fähigkeiten. Es ist das Fehlen einer relationalen Methode. Sie haben Ihr Unternehmen aufgebaut, Sie haben gute Talente, aber es fehlt ein System, das die Zugehörigkeit gewährleistet.
Zeichen, die Sie bereits kennen
Mitarbeiter isolieren sich in ihren eigenen Abteilungen und die Kommunikation bricht zusammen.
Stress lässt sich nur schwer bewältigen und das Burnout-Risiko steigt.
Traditionelles spielerisches „Teambuilding“ erweist sich als Einzelfall, der echte Konflikte nicht löst.
Projekte zu Inklusion und sozialer Verantwortung (ESG) bleiben nur auf dem Papier, ohne wirkliche Auswirkungen auf die Gemeinschaft.
„In einem wettbewerbsintensiven Markt zu arbeiten, ohne sich um die Corporate Identity zu kümmern, bedeutet den Verlust von Talent, Motivation und Produktivität.“
Die Dritte Kompetenz
Seit Jahren investiert die Arbeitswelt in die Entwicklung von Hard Skills, den technischen Fähigkeiten, die für die Ausübung eines Berufs erforderlich sind, und Soft Skills, den persönlichen Fähigkeiten, die Kommunikation, Führung und Problemlösung verbessern.
Heutzutage stehen Organisationen jedoch vor einer neuen Herausforderung: Sie müssen Gruppen von Menschen in Gemeinschaften verwandeln, die in der Lage sind, zusammenzuarbeiten, Innovationen voranzutreiben und Veränderungen gemeinsam zu meistern. Hier entsteht die Dritte Kompetenz: die Beziehungskompetenz. Es geht nicht darum, was eine Person tun kann oder wie sie sich verhält, sondern darum, wie sie Beziehungen aufbaut, die Vertrauen, Zusammenarbeit und gemeinsamen Wert schaffen.
Beziehungskompetenz wird nicht durch einen Vortrag oder eine Präsentation erworben. Es entsteht durch gelebte Erfahrungen, authentische Beziehungen und Kontexte, in denen sich Menschen wirklich einbringen können.
- Es ist die Fähigkeit dazu
- Bauen Sie gegenseitiges Vertrauen auf
- Unterschiede als Ressource wertschätzen
- Gehen Sie konstruktiv mit Konflikten um
- Entwickeln Sie ein Zugehörigkeitsgefühl
- Arbeiten Sie mit Authentizität zusammen
- Schaffen Sie Gemeinschaften, die in der Lage sind, mit Veränderungen umzugehen
Nicht trainieren. Keine Standorte.
Wohlbefinden, das geplant ist.
Casa del Pellegrino entwirft transformative Erlebnisse, bei denen Menschen, Umwelt, Kultur, Gastfreundschaft und soziale Auswirkungen zusammenarbeiten. Es ist diese Integration, die das Erlebnis einzigartig und unvergesslich macht – und in der Lage ist, Veränderungen hervorzurufen, die auch nach der Rückkehr anhalten.
Von Menschen
Kunsttherapie, kreativer Ausdruck, Zuhören: Jede Erfahrung beginnt mit der Balance des einzelnen Menschen.
Von den Mannschaften
Vertrauen, Zusammenarbeit, Konflikt verwandelt sich in Konfrontation: die Dritte Kompetenz, die eine Gruppe zu einer Gemeinschaft macht.
Von der Gemeinschaft
Jedes Projekt generiert einen echten ESG-Wert: Inklusion, menschenwürdige Arbeit und Auswirkungen, die auf dem Gebiet bleiben.
Was wir hinzufügen,
sagte ehrlich
Agenturen und Hotels machen ihre Arbeit gut: Erstere bilden aus, letztere beherbergen. Wir machen etwas anderes – und vergleichen es transparent mit Ihnen, damit Sie entscheiden können.
| Kriterium | Beim Casa del Pellegrino | Teambuilding-Agenturen | Hotels und Konferenzzentren |
|---|---|---|---|
| Objektiv | Entwickeln Sie die Dritte Kompetenz: die Beziehungsfähigkeit, die Zusammenarbeit, Vertrauen und Zugehörigkeitsgefühl stärkt. | Stärken Sie die Querschnittskompetenzen und die Teamdynamik durch Schulungen und erfahrungsorientierte Aktivitäten. | Bieten Sie einen ausgestatteten Raum für Tagungen, Tagungen und Firmenveranstaltungen. |
| Ansatz | Immersive Erfahrung: Gegenseitigkeit, Zuhören und Urteilslosigkeit, die sich in neue tägliche Verhaltensweisen verwandeln. | Trainingserlebnisse und Teambuilding-Aktivitäten konzentrierten sich auf einen begrenzten Zeitraum und konzentrierten sich oft auf einen einzigen Tag. | Die Struktur führt die Veranstaltung professionell durch, ohne in die relationalen Inhalte einzugreifen. |
| Umfeld | Eine Zitadelle der Beziehungen: ein lebendiger und einladender Raum, der Offenheit, Dialog und spontane Kontakte fördert. | Kontexte für Schulungs- und Erfahrungsaktivitäten. | Professionelle, funktionale und gastfreundschaftsorientierte Umgebungen. |
| Wert über die Veranstaltung hinaus | Die Investition generiert auch ESG-Werte: Inklusion, Sozialpartnerschaften und mögliche regulatorische und steuerliche Vorteile. | Der Wert hängt hauptsächlich mit der Entwicklung der Fähigkeiten der beteiligten Gruppe zusammen. | Der Wert liegt in der Qualität der Gastfreundschaft und der Organisation der Veranstaltung. |
| Essenszeit | Ein wesentlicher Bestandteil des Erlebnisses: Qualität, Sorgfalt und Geselligkeit, die den Menschen helfen, sich wirklich zu verbinden. | Der Service wird in der Regel externen Anbietern anvertraut, unabhängig von der Schulungserfahrung. | Professionelles Catering, effizient und im Einklang mit den Standards des Gastgewerbes. |
Wenn Sie nur ein Zimmer oder nur eine Unterrichtsstunde suchen, sind die Alternativen nach wie vor eine ausgezeichnete Wahl – das verraten wir Ihnen zuerst. Wenn Sie jedoch nach einem Weg suchen, der in Beziehungen etwas bewirkt, können wir Ihnen dabei behilflich sein.
Ein Ökosystem, das relationales Wohlbefinden reproduzierbar macht
Casa del Pellegrino ist ein Ökosystem, das soziales Unternehmertum, Gastgewerbe, Schulung und Wohlbefinden kombiniert, um durch Beziehungen Werte zu schaffen. Entstanden aus der Integration zwischen einer Sozialgenossenschaft, einem Verein und einem Netzwerk multidisziplinärer Fachleute, ist die Beziehung für uns keine Dienstleistung: Sie ist das Prinzip, das jedes Projekt, jede Erfahrung und jedes Treffen leitet.
Professionelles Catering und Gastfreundschaft
Konferenzen und externe Veranstaltungen, relationale Geschäftsessen, Catering und Zeremonien.
Kreativlabor
Workshops zur sozialen Eingliederung ESG-Strategie Art.14, manuelle Fähigkeiten und Querdenken.
Workshop „Kultur und Wohlbefinden“
Musikalische, theatralische Teambildung, Kunsttherapie; Kultur, Werte und Generationswechsel; organisatorisches Wohlbefinden; Führung und Organisation.
Firmenveranstaltungen mit hohem Beziehungswert
Firmentreffen, Kongresse und Exerzitien zur Stärkung der Verbindung und der Geschäftskultur.
Akademie junger Talente
Wege, die dem Wachstum neuer Generationen im Ökosystem des Hauses gewidmet sind.
Battle Card und Business Map
Die beiden Dokumente, die von unserem Modell erzählen: der Vergleich mit den Alternativen und die vollständige Karte des Ökosystems. Frag sie und wir schicken sie dir auf WhatsApp.
Die nächsten Schritte
Das erste Treffen
Wir treffen uns persönlich, vielleicht bei einem Kaffee oder Mittagessen im Casa del Pellegrino, um uns die Herausforderungen Ihres Teams anzuhören und zu verstehen, wie wir Ihnen helfen können.
Erlebnisvorschau
Eine Erfahrung von maximal 2 Stunden, die ein Mittagessen und einen immersiven Pfad umfasst und eine erste Begegnung mit der Casa del Pellegrino-Methode und den Erfahrungen bietet, die der Entwicklung der dritten Kompetenz gewidmet sind.
Mitplanung
Gemeinsam wählen wir die am besten geeigneten Projekte und Fachleute aus unserem Ökosystem aus (von Abendessen im Dunkeln bis hin zu Inklusionsworkshops), um Ihren maßgeschneiderten Weg zu entwickeln.
Fotos aus dem Haus Ein gemeinsames Ziel, ein Weg, den wir gestalten
Wir gehen von den Bedürfnissen des Teams aus und wählen gemeinsam Aktivitäten, Fachleute und Räume aus. Weiterbildung, Werkstatt und Gastfreundschaft lassen sich in einem Programm verbinden.
- Dem Team zuhören
- Gemeinsam planen
- Gemeinsames Erlebnis
Transformation beginnt bei den Menschen.
Lassen Sie uns gemeinsam den Weg finden, der am besten zu Ihrer Realität passt – Unternehmen, Verein, Schule oder Gruppe. Die Methode ist die gleiche, die Route ist maßgeschneidert.