A equipe cresce quando
as pessoas se encontram.
Treinamento, formação de equipes, hospitalidade e impacto social estão interligados no Casa del Pellegrino para construir relações de trabalho mais fortes, concretas e duradouras.
Um caminho completo para quem lidera pessoas e organizações.
O trabalho muda quando o contexto muda.
Workshops, hospitalidade e laboratórios tornam-se ferramentas concretas para alinhar a equipe, aumentar a liderança e moldar o seu impacto.
Um método, três portas de entrada
Projetamos soluções para o mundo corporativo — mas o bem-estar não tem emblema. O mesmo método se abre a associações, escolas, grupos e comunidades.
Empresas
O caminho completo: Terceira Competência, formação de equipe experiencial, bem-estar organizacional e hospitalidade integrada no mesmo dia.
Associações e Escolas
O mesmo método para quem educa e inclui: experiências relacionais e oficinas pensadas para crescer juntos, não para instruir.
Grupos e comunidades
Jantares experienciais, programas de bem-estar e momentos partilhados: a porta está aberta a quem quiser sentir-se bem junto.
Empresas que decidiram investir na qualidade dos relacionamentos
...e inúmeras organizações que optaram por colocar as pessoas no centro do seu crescimento.
Quando você lidera uma empresa sem cultivar relacionamentos, você perde pessoas.
Quando o clima interno não é saudável, o problema não são as competências técnicas. É a falta de um método relacional. Você construiu sua empresa, tem bons talentos, mas falta um sistema que garanta o pertencimento.
Sinais que você já conhece
Os funcionários se isolam em seus próprios departamentos e a comunicação é interrompida.
É difícil gerir o stress e o risco de esgotamento aumenta.
A tradicional "formação de equipe" lúdica acaba sendo eventos isolados que não resolvem conflitos reais.
Os projetos de inclusão e responsabilidade social (ESG) permanecem apenas no papel, sem impacto real na comunidade.
«Num mercado competitivo, trabalhar sem cuidar da identidade corporativa significa perder talento, motivação e produtividade.»
A Terceira Competência
Há anos que o mundo do trabalho investe no desenvolvimento das Hard Skills, as competências técnicas necessárias ao exercício de uma profissão, e das Soft Skills, as competências pessoais que melhoram a comunicação, a liderança e a resolução de problemas.
Hoje, porém, as organizações enfrentam um novo desafio: transformar grupos de pessoas em comunidades capazes de colaborar, inovar e enfrentar a mudança em conjunto. É aqui que nasce a Terceira Competência: a competência relacional. Não se trata do que uma pessoa pode fazer, nem apenas de como se comporta, mas de como constrói relacionamentos que geram confiança, colaboração e valor compartilhado.
A competência relacional não se adquire com uma palestra ou apresentação. Desenvolve-se através de experiências vividas, relações autênticas e contextos nos quais as pessoas podem verdadeiramente envolver-se.
- É a capacidade de
- Construir confiança mútua
- Valorizando as diferenças como um recurso
- Lide com o conflito de forma construtiva
- Desenvolva um sentimento de pertencimento
- Colabore com autenticidade
- Criar comunidades capazes de lidar com mudanças
Não treinando. Não locais.
Bem-estar planejado.
Casa del Pellegrino projeta experiências transformadoras onde pessoas, meio ambiente, cultura, hospitalidade e impacto social trabalham juntos. É essa integração que torna a experiência única, memorável — e capaz de produzir mudanças que continuam mesmo após o retorno.
De pessoas
Arteterapia, expressão criativa, escuta: toda experiência começa no equilíbrio do indivíduo.
Das equipes
Confiança, colaboração, conflito transformado em confronto: a Terceira Competência que faz de um grupo uma comunidade.
Da comunidade
Cada projeto gera valor ESG real: inclusão, trabalho digno e impacto que permanece no território.
O que adicionamos,
disse honestamente
Agências e hotéis fazem bem o seu trabalho: os primeiros treinam, os segundos hospedam. Fazemos algo diferente – e comparamos com você de forma transparente, então você escolhe.
| Critério | No Casa del Pellegrino | Agências de formação de equipes | Hotéis e centros de conferências |
|---|---|---|---|
| Objetivo | Desenvolver a Terceira Competência: a capacidade relacional que fortalece a colaboração, a confiança e o sentimento de pertencimento. | Reforçar competências transversais e dinâmica de equipa através de atividades formativas e experienciais. | Ofereça um espaço equipado para reuniões, convenções e eventos corporativos. |
| Abordagem | Experiência imersiva: reciprocidade, escuta e ausência de julgamento que se transformam em novos comportamentos diários. | Experiências de formação e atividades de team building concentradas num espaço de tempo limitado, muitas vezes centradas num único dia. | A estrutura acolhe o evento de forma profissional, sem intervir nos conteúdos relacionais. |
| Ambiente | Uma Cidadela de Relacionamentos: um espaço animado e acolhedor que incentiva a abertura, o diálogo e as conexões espontâneas. | Contextos pensados para atividades formativas e vivenciais. | Ambientes profissionais, funcionais e orientados para a hospitalidade. |
| Valor além do evento | O investimento também gera valor ESG: inclusão, parcerias sociais e possíveis benefícios regulatórios e fiscais. | O valor está ligado principalmente ao desenvolvimento das competências do grupo envolvido. | O valor está concentrado na qualidade da hospitalidade e na organização do evento. |
| Hora da refeição | Parte integrante da experiência: qualidade, cuidado e convívio que ajudam as pessoas a se conectarem verdadeiramente. | Serviço geralmente confiado a fornecedores externos, separado da experiência de formação. | Catering profissional, eficiente e consistente com os padrões de hospitalidade. |
Se procura apenas uma sala ou apenas uma aula, as alternativas continuam a ser excelentes escolhas - iremos informá-lo primeiro. Se, porém, você procura um caminho que deixe algo nos relacionamentos, é aí que podemos ser úteis.
Um ecossistema que torna o bem-estar relacional replicável
Casa del Pellegrino é um ecossistema que combina empreendimento social, hotelaria, formação e bem-estar para gerar valor através de relacionamentos. Nascida da integração entre uma Cooperativa Social, uma Associação e uma rede de profissionais multidisciplinares, para nós a relação não é um serviço: é o princípio que norteia cada projeto, cada experiência e cada encontro.
Catering profissional e hospitalidade
Conferências e eventos externos, almoços de negócios relacionais, catering e cerimónias.
Laboratório Criativo
Oficinas de inclusão social Estratégia ESG Art.14, habilidades manuais e pensamento lateral.
Workshop de Cultura e Bem-Estar
Formação de equipes musicais, teatrais, arteterapia; cultura, valores e transição geracional; bem-estar organizacional; liderança e organização.
Eventos corporativos com alto valor relacional
Reuniões corporativas, convenções e retiros destinados a fortalecer a conexão e a cultura empresarial.
Academia de jovens talentos
Caminhos dedicados ao crescimento das novas gerações dentro do ecossistema da Casa.
Carta de Batalha e Mapa de Negócios
Os dois documentos que contam o nosso modelo: a comparação com as alternativas e o mapa completo do ecossistema. Peça-os e nós os enviaremos pelo WhatsApp.
Os próximos passos
A primeira reunião
Nos reunimos pessoalmente, talvez durante um café ou almoço no Casa del Pellegrino, para ouvir os desafios da sua equipe e entender como podemos ajudá-lo.
Antevisão experiencial
Uma experiência de no máximo 2 horas que integra almoço e um percurso imersivo, oferecendo um primeiro encontro com o método Casa del Pellegrino e com as experiências dedicadas ao desenvolvimento da Terceira Competência.
Co-planejamento
Juntos, selecionamos os projetos e profissionais mais adequados do nosso ecossistema (desde jantares no escuro a workshops de inclusão) para construir o seu caminho à sua medida.
Fotos da casa Um objetivo comum, um percurso a construir
Partimos das necessidades da equipa e escolhemos em conjunto experiências, profissionais e espaços. Formação, oficina e hospitalidade podem integrar o mesmo programa.
- Escutar a equipa
- Planeamento
- Experiência partilhada
A transformação começa nas pessoas.
Vamos construir juntos o caminho mais adequado à sua realidade – empresa, associação, escola ou grupo. O método é o mesmo, o percurso é feito à medida.