21 servizzi tra ristoraziun, laboratori creativ, cultura e benessèr. Filtra per area, leggi i dettai e scei da quali esperiense partì per el to team.
No proponemmo una semplise locaziun, ma un ver e propi «laboratori di relaziun uman»: un spazzi dove l'eccellenza operativa incontra l'impatto social per generà valur condivis. L'identità di la Casa del Pellegrino poggia su la solidità di la propria Carta dei Valur, declinando l'offerta in un ecosistema integrà di Professionisti e Progeti. Questa struttura duale permet de rispond con precisione a le moderne sfide del management, dall'ottimizzaziun del capital uman al rafforsament del rating ESG (Environmental, Social, and Governance).
Fòto de la Càsa I servizzi se pò combinà in un percors su misura: una giurnada di formaziun, un incontro a tavola, un’attività nel laboratori. Partemmo dai obieti e di le person del to team.
Dèter ogni organizaziun che la cres ci sònn gent capà de leger la complessità, la trasformà in oportunità e compagnà el cambiament cun competènsa e visiun. Per chist avemo costruit un ecosistèma de professiunàri multidisciplinàri, selezionà per compagnà le aziend in i perccors de svilup strategich. No una red de specialista, ma una comunità de competèns che la lavor in mod sinergich per generà un impatt concret e duràdur.
Un catalog modular de esperiènse e servizzi per compagnà le imprend in el svilup de la gent, de le relaziun e de la cultura organizativa. Ogni perccors el pò esser personalizà integrand competèns, professiunàri e atività diferent in funziun di obietiv aziendàl.
21 servizzi in catalog
Servizzi de ristorazion, accoglienza e gestion de moment conviviali per pranzi de lavor, incontri aziendal.
Transformar el moment del past in un'esperienza de relazion, networking e cura de l'ospit.
Chef, brigate de cusina, maestri de sala, personal hospitality.
Servizzi de ristorazion, accoglienza e gestion de moment conviviali per pranzi de lavor, incontri aziendal.
Rafforzar connession, cultura aziendal, allineament e sens de appartenenza.
Event manager, personal hospitality, support logistic, facilitator.
Organizzazione de convegni, eventi istituzionali e iniziative riverte a aziend, enti e stakeholder del teritori.
Valorizzà la reputazione, le relazion e la presensa de l'organizzazion sul teritori attraversa eventi a gran impatt.
Event manager, personal hospitality, support logistic, facilitator.
Esperienze basade su artigianat, creatività e manualità come strumenti per stimolà l'innovazione e el problem solving.
Sviluppà la creatività, la collaborazion e la capacità de affrontà i problemi complessi con novi prospetive.
Artigian, maestri d'art, facilitator creativi, espert de l'innovazione.
Percorsi esperienziali che coinvolgen i aziend in atività concrete de inclusión e responsabilitá social.
Transformà i principi ESG in azion concrete, rafforsànd la cultura aziendal e l’impatt sul teritori.
Educatór professiónal, espert de inseriment lavorativ, consulent ESG, tutor social.
Percorso immersiv dedicà a la relazion, a l’ascolt e a la scoperta de novi modalitá de interazion.
Sviluppà empatia, inclusión e consapevolità nei grup de lavor.
Facilitator esperienzial, coach, psicolog, educatór.
Esperienze de grup basade su la musica, su la musicoterapia e su l'arpa terapia.
Svilupà la colaboraziun e la comunicaziun, stimolà la creativita e la participaziun, rafforsend el sens de appartenenza al grup.
Musicoterapeuti, arpaterapeuti, facilitatori esperienziali, formatori.
Percors esperienzial basad su l'improvvisaziun teatral, cun esercizi de ascolto, presensa, colaboraziun e gestiun de le situaziun impreviste.
Rafforsà la fidensa, la comunicaziun e la coesione del team; svilupà l'empatia, la creativita, la capacita de adattamento e la gestiun dei conflitti.
Docenti de teater improvvisad, facilitatori esperienziali, formatori.
L'arte come spazzi de espressiù e de incontro, per trasformà i diferenz in risorse e rafforsà el gruppu.
Sviluppà la collaboraziù e la comunicaziù, stimolà la creatività e la participaziù, trasformànd i diferenz in risorse condivise e rafforsànd el sens de appartinenza al gruppu.
Arte terapeute/facilitadùr cun cumpetenz in la gestiù de gruppi e nei processi creativi.
Ascolt, chiarezza, assertività e linguaggio del cùper per ridù i incomprension e affrontà decision diffizil.
Espert de comunicaziù organizativa, coach, psicologi del lavur e facilitadùr relaziùnal.
Preparà a fà presentaziòun che gh'han de fà, gestìnd la vòs, el còrp, i emòziòun, el pùbblic e i imprevìst.
Còach, formadùr de cumunicaziòun, espèrt de storytelling e profesiòun de la vòs e de la presènsa scenega.
Dà e ricevé feedback che gh'han de fà, lezend i resistèns e trasformànd el cunfront in acòrdi operativ.
Còach, psicòlog del lavur, formadùr aziendal, mediadùr e facilitadùr relaziòun.
Riconoscer i segnài de sùcarich e doprà tècnic sèmpel per recuperàr la lucidità, l'energia e la continuità.
Esperti de la gestion del stress, coach e professiunai de le pratiche de la cuscenza e del benessèr psicofìsich.
Riconoscér risors e àree de svilup, rafforsànd la fidensa, l'autonomia e la capassità de afrontàr nòve sfide.
Psicòlog, esperti de mindfulness, insegnànt de Yoga/Pilates, musicoteràpeut, arpateràpeut.
Gestìr richèste cumplesse, confìn, emociun e situaziun tèse cun più sicurèsa professiunàl.
Còach, psicòlog del lavur, formadùr aziendal, mediadùr e facilitadùr relaziòun.
Chiari i ruoli, i doveri, le priorità e i modi de lavorà insema per andà tutti in la stessa direzion.
Esperti de team coaching, facilitazion organizativa e svilup di le dinamiche de collaborazion.
Allinea la decision, la responsabilità, la delega, la motivazion e la comunicazion de ogni dì del responsabìl.
Esperti de team coaching, facilitazion organizativa e svilup di le dinamiche de collaborazion.
Allarga i punti de vista, valuta le alternative e transforma i problemi veri in scete e azion che se posson verificare.
Esperti de svilup organizativ, problem solving, innovazion e processi decisional.
Riconoscere i automatismi, le resistenze e le convinzioni che frenan l'azione, costruend risposte più efficaci.
Esperti de svilup organizativ, problem solving, innovazion e processi decisional.
Tradur i bisogni e le idee in priorità, comportamenti osservabili, responsabilità e indicatori semplici.
Executive coach, psicologi del lavur, mentor e consulenti de svilup organizativ.
Percorsi fadegai ai PMI e ai aziend familiar per valorizà la stòria, l'identità e el patrimòni de valòr.
Favorì la continuità aziendal e el trasferiment di valòr a le generaziòun nov.
Antropòlog, consulent organizativ, coach, espert de cultura aziendal.
Collaborà cun la Casa del Pellegrino significa scegì un partner capà de generà un retorn sùl investiment relaziònal tangibil.
Creaziòun de un sens de apartenenza che fong da barera contr al turnover e mòter per l'engagement.
Traduziòun di principi de Responsabilità Social in progeti còntet e rendicontàbil per gli stakeholder.
Supòrt strategich ai PMI per trasferì el patrimòni valòral aziendal a le nov leve managerial.
Transizion vers i modèi de gestion fondai su la valorizazion di la gent e su la capacitai de fà comunità resistent.
Insema construiam el percors più adat a la to organizazion.
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Nön gh'èmm de fà le ròbe per ben. Dumèn adopruma apena quach dàt in forma anònima per capì come rend el sit pü ütil per tì. Nagòta publissità, nagòta ròba stràna. Lès la privacy
