El team el cres quand
le person se incontra.
La formaziun, el team building, l'ospitalità e l'impat social i se intreccian a la Casa del Pellegrino per costruì relaziun de lavur più forti, concrete e duradure.
Un percors complet per chi guida persone e organizaziun.
El lavur el cambia quand el cambia el contest.
Workshop, ospitalità e laborator i deven instrument concret per allinear el team, far creser la leadership e dàr forma al voester impato.
Un metòd, trè port d'ingress
Progetam soluzion per el mund de l'aziend — ma el benessèr el gh'ha minga el badge. El metòd istess el s'aprì a le associazion, le scòl, i grupp e le comunità.
Aziend
El percors complet: Terza Competenza, team building esperiencial, benessèr organizativ e ospitalità integrada in la stèsa giornàda.
Associazion & Scòl
El metòd istess per chi el educa e el includ: esperiènz relazionàl e laboratori pensà per cresc insema, no per istruìr.
Grupp & Comunità
Cene esperiencial, percors de benessèr e moment condevì: la porta la gh'è aprida a chiunquell che el voeur stà ben insema.
Aziende che han decidù de investìr in la qualità di le relaziun
...e tante altre organizaziun che han decidù de meter le persun al center de la lor crescia.
Quand tu guidi un'azienda senza curà le relaziun, tu perdi le persun.
Quand el clima intern el no l'è san, el problema el no l'è le competenz tecnich. L'è la mancanza de un metud relaziunal. Tu gh'et costruid la to azienda, tu gh'et talent valid, ma el manca un sistem che el garantesce l'appartenenza.
Segnài che 'l sai già
I dipendènti se isòlen in dei so repàrt e la comunicazió se inceppa.
Se fàta a gestì el stress e crésse el rischi de burnout.
I tradiziunài «team building» lùdici se rivèlen eventi isolài che no risòlven i verì conflìti.
I prògeti de inclusió e respunsabilità social (ESG) resten sùla carta, senza un impàrt real sùla cumunità.
«In un mercàt competìtìf, lavurà senza curà l'identità azendàił significa perdièr talenti, motivazió e produttività.»
La Terza Competenza
Per ànni el mund del lavurà l'ha investìt in del svilup di Hard Skills, le competènse tècnich necessàri per svoltàr una profesió, e di Soft Skills, le capascità persunài che melioren comunicazió, leadership e problem solving.
Ogì, però, le organizazió se cunfrónten cun una nova sfida: trasformà grùpi de persóne in cumunità capàci de colaborà, innovà e afrontà insema el cambiament. Aa che la nas la Terza Competenza: la competènse relaziunàił. No la riguarda ciò che una persóna la sa fà, né sùla cume la se cumpròta, ma cume la custrùìs relazióun che generen fidùcia, colaborazió e valór condivìs.
La competènse relaziunàił no la se acchìsta cun una lezióun frontàił o una presentazióun. La se sviluppa attravers experènse visùde, relazióun autèntiche e cuntesti in cui le persóne le pòden metèrse realmènt in giugh.
- È la capascità de
- Fà la fidensa a mutua
- Fà valè le diferense come ben
- Fà front al conflit in mod costrutiv
- Fà nàsc el sens de apartenenza
- Lavorà insema con autenticità
- Fà comunità che le pò fà front al cambiament
Nò formaziun. Nò locaziun.
Benessèr che se progetta.
Casa del Pellegrino el progetta esperiense trasformative indove che la gent, l'ambient, la cultura, l'acoglia e l'impat social i lavora insema. È questa integraziun che la rend l'esperiensa unica, memorabil — e capace de prodù cambiament che i continua anca dopò el rientro.
De la gent
Arteterapia, espressiun creativa, ascolto: ogni esperiensa la part de l'equilibri de la singula persona.
Dei team
Fiducia, colaborazion, conflitt trasformà in confront: la Terza Competenza che rend un grop una comunità.
De la comunità
Ogni projet gener valur ESG real: inclusion, lavor dignitos e impatt che resta sul teritori.
Quel che aggiunt,
dit con onestà
Agenzi e hotel fan ben el lor mestier: el primm forma, el segond ospita. Noi fan una cosa diversa — e ve la metim a confront in mod transparent, così sceglieit voi.
| Criteri | A la Casa del Pellegrino | Agenzi de Team Building | Otel e Centri Congressi |
|---|---|---|---|
| Obietiv | Sviluppà la Terza Competenza: la capacità relazionàla che la rafforza la colaborazion, la fidensa e el sens de apartenenza. | Potenzià le competenz trasversal e le dinamic de team attravers attività formative e esperiencial. | Offrì un spassi attrezzà per i meeting, le convention e i event aziendal. |
| Approcc | Esperiensa immersiva: reciprocità, ascolto e assenza de giudiçi che i se trasformen in novi comportament de ogni dì. | Esperiense formative e attività de team building concentrade in un arc temporàl limità, spesso focalizade su la singola giornàda. | La strutura la ospita l'event con professionalità, senza intervenì sui contengut relazionai. |
| Ambient | Una Citadella de la Relazion: un spassi viv e acoglient che el favoriss l'apertüra, el dialòch e le connession spontanee. | Contest progetà per la formazion e le attività esperiencial. | Ambienti de lavor, funzionali e pensai per l'ospitalità. |
| Valor oltre l'evento | L'investiment l'genera anca valor ESG: inclusión, partnership sociali e possibii benefici normativi e fiscali. | El valor l'è leaa principalment a la svilup de le competenz del grup coinvolt. | El valor l'è concentrat in la qualità de l'ospitalità e de l'organizzazion de l'evento. |
| El moment del past | Part integral de l'esperienz: qualità, cura e convivialità che i ajut i persone a connetterse verament. | Servizi generalment afidaa a fornidori esterni, separaa de l'esperienz formativa. | Ristorazion professionai, efficient e coerent con i standard de l'ospitalità. |
Se cercade sol una sala o sol una lezion, le alternative i resta ottime scelt — ve lo dicem nos per prim. Se inveci cercade un percors che el lasa qualcos in le relazion, l'è lì che podemo esser utili.
Un ecosistem che el rend el benessér relazionai replicabil
Casa del Pellegrino l'è un ecosistema che uniss imprendia social, ospitalità, formazzion e benessèr per fà nascèr valor travers i relazzion. Nascuda de la mescolanza tra Cooperativa Social, Associazzion e una red de professzionist multidisciplinar, per noialter la relazzion la no l'è un servizzi: l'è el principi che guida ogni progett, ogni esperiensa e ogni incontro.
Ristorazzion e Hospitality professzionàl
Convegn e event de foeura, pranz de lavur relazzionàl, catering e cerimonie.
Laboratori Creativi
Laboratori de inclusión social ESG Strategy Art.14, manualità e pensier lateral.
Officina de la Cultura e del Benessèr
Team building musical, teatral, arte teràpia; cultura, valor e passa generazzion; benessèr organizativ; leadership e organizazzion.
Eventi Corporate de alt valor relazzionàl
Meeting, convention e ritiri aziendal progetàt per rafforzà la connession e la cultura d'imprendia.
Academi dei giovin talenti
Percors dedicàt a la crescia di noeuv generazzion dent de l'ecosistema de la Casa.
Battle Card e Business Map
I dò document che i racònta el nostèr mòdel: el confront cun le alternative e la mappa completa de l'ecosistèma. Demàndeli e te i mandàmm su WhatsApp.
I pròssimi passi
El prìm incontro
Nò i nòntrem in persòna, magari davanti a un cafè o a un pranz a la Casa del Pellegrino, per ascultà le sfide del tò team e capìr cume pòsem aiutàvi.
Anteprima esperienciàla
Un'esperienza de massim 2 òre che la integra el pranz e el percors imersìf, ofrend un prìm incontro cun el metòd de la Casa del Pellegrino e cun le esperiense dedicàde al svilup de la Terza Competènza.
La co-progetaziòne
Selezionàmm insema dal nostèr ecosistèma i proget e i profesiòna più adàt (dalle cene al bui ai laboratori de inclusiòne) per costruìr el vòster percors su misura.
Fòto de la Càsa Un obiettiv comun, un percors da costruì
Partimmo de le esigenze del team e scegiemm insema esperiense, professiionisti e spazi. Formazion, laboratori e ospitalità poen entrà in el stess program.
- Ascolt del team
- Progetazion
- Esperiensa condivisa
La trasformazion la part da le persone.
Costruimm insema el percors più adatti a la toa realtá — azienda, associazion, scòla o grup. El metodo l'è el stess, el percors l'è su misura.