21 servizi tra ristorazione, laboratorio creativo, cultura e benessere. Filtra per area, leggi i dettagli e scegli da quali esperienze partire per il tuo team.
Non proponiamo una semplice location, ma un vero e proprio «laboratorio di relazioni umane»: uno spazio dove l'eccellenza operativa incontra l'impatto sociale per generare valore condiviso. L'identità della Casa del Pellegrino poggia sulla solidità della propria Carta dei Valori, declinando l'offerta in un ecosistema integrato di Professionisti e Progetti. Questa struttura duale permette di rispondere con precisione alle moderne sfide del management, dall'ottimizzazione del capitale umano al rafforzamento del rating ESG (Environmental, Social, and Governance).
Foto dalla Casa I servizi si possono combinare in un percorso su misura: una giornata di formazione, un incontro a tavola, un’attività nel laboratorio. Partiamo dagli obiettivi e dalle persone del tuo team.
Dietro ogni organizzazione che cresce ci sono persone capaci di leggere la complessità, trasformarla in opportunità e accompagnare il cambiamento con competenza e visione. Per questo abbiamo costruito un ecosistema di professionisti multidisciplinari, selezionati per affiancare le aziende nei processi di sviluppo strategico. Non una rete di specialisti, ma una comunità di competenze che lavora in modo sinergico per generare un impatto concreto e duraturo.
Un catalogo modulare di esperienze e servizi per accompagnare le imprese nello sviluppo delle persone, delle relazioni e della cultura organizzativa. Ogni percorso può essere personalizzato integrando competenze, professionisti e attività differenti in funzione degli obiettivi aziendali.
21 servizi in catalogo
Servizi di ristorazione, accoglienza e gestione di momenti conviviali per pranzi di lavoro, incontri aziendali.
Trasformare il momento del pasto in un'esperienza di relazione, networking e cura dell'ospite.
Chef, brigate di cucina, maestri di sala, personale hospitality.
Servizi di ristorazione, accoglienza e gestione di momenti conviviali per pranzi di lavoro, incontri aziendali.
Rafforzare connessioni, cultura aziendale, allineamento e senso di appartenenza.
Event manager, personale hospitality, supporto logistico, facilitatori.
Organizzazione di convegni, eventi istituzionali e iniziative rivolte ad aziende, enti e stakeholder territoriali.
Valorizzare reputazione, relazioni e presenza dell'organizzazione sul territorio attraverso eventi ad alto impatto.
Event manager, personale hospitality, supporto logistico, facilitatori.
Esperienze basate su artigianato, creatività e manualità come strumenti per stimolare innovazione e problem solving.
Sviluppare creatività, collaborazione e capacità di affrontare problemi complessi con nuove prospettive.
Artigiani, maestri d'arte, facilitatori creativi, esperti di innovazione.
Percorsi esperienziali che coinvolgono le aziende in attività concrete di inclusione e responsabilità sociale.
Trasformare i principi ESG in azioni concrete, rafforzando cultura aziendale e impatto sul territorio.
Educatori professionali, esperti di inserimento lavorativo, consulenti ESG, tutor sociali.
Percorso immersivo dedicato alla relazione, all'ascolto e alla scoperta di nuove modalità di interazione.
Sviluppare empatia, inclusione e consapevolezza nei gruppi di lavoro.
Facilitatori esperienziali, coach, psicologi, educatori.
Esperienze di gruppo basate sulla musica, sulla musicoterapia e sull'arpa terapia.
Sviluppare collaborazione e comunicazione, stimolare creatività e partecipazione, rafforzando il senso di appartenenza al gruppo.
Musicoterapeuti, arpaterapeuti, facilitatori esperienziali, formatori.
Percorso esperienziale basato sull'improvvisazione teatrale, con esercizi di ascolto, presenza, collaborazione e gestione delle situazioni impreviste.
Rafforzare fiducia, comunicazione e coesione del team; sviluppare empatia, creatività, capacità di adattamento e gestione dei conflitti.
Docenti di teatro improvvisato, facilitatori esperienziali, formatori.
L'arte come spazio di espressione e incontro, per trasformare le differenze in risorse e rafforzare il gruppo.
Sviluppare collaborazione e comunicazione, stimolare creatività e partecipazione, trasformando le differenze in risorse condivise e rafforzando il senso di appartenenza al gruppo.
Arte terapeuti/facilitatori con competenze nella gestione di gruppi e nei processi creativi.
Ascolto, chiarezza, assertività e linguaggio del corpo per ridurre incomprensioni e affrontare decisioni difficili.
Esperti di comunicazione organizzativa, coach, psicologi del lavoro e facilitatori relazionali.
Preparare a condurre presentazioni efficaci, gestendo voce, corpo, emozioni, pubblico e imprevisti.
Coach, formatori di comunicazione, esperti di storytelling e professionisti della voce e della presenza scenica.
Dare e ricevere feedback utili, leggere le resistenze e trasformare il confronto in accordi operativi.
Coach, psicologi del lavoro, formatori aziendali, mediatori e facilitatori relazionali.
Riconoscere i segnali di sovraccarico e utilizzare tecniche semplici per recuperare lucidità, energia e continuità.
Esperti di gestione dello stress, coach e professionisti delle pratiche di consapevolezza e benessere psicofisico.
Riconoscere risorse e aree di sviluppo, rafforzando fiducia, autonomia e capacità di affrontare nuove sfide.
Psicologi, esperti mindfulness, insegnanti Yoga/Pilates, musicoterapeuti, arpaterapeuti.
Gestire richieste complesse, confini, emozioni e situazioni tese con maggiore sicurezza professionale.
Coach, psicologi del lavoro, formatori aziendali, mediatori e facilitatori relazionali.
Chiarire ruoli, responsabilità, priorità e modalità di collaborazione per lavorare nella stessa direzione.
Esperti di team coaching, facilitazione organizzativa e sviluppo delle dinamiche di collaborazione.
Allineare decisione, responsabilità, delega, motivazione e comunicazione quotidiana del responsabile.
Esperti di team coaching, facilitazione organizzativa e sviluppo delle dinamiche di collaborazione.
Ampliare i punti di vista, valutare alternative e trasformare problemi reali in scelte ed azioni verificabili.
Esperti di sviluppo organizzativo, problem solving, innovazione e processi decisionali.
Riconoscere automatismi, resistenze e convinzioni che frenano l'azione, costruendo risposte più efficaci.
Esperti di sviluppo organizzativo, problem solving, innovazione e processi decisionali.
Tradurre bisogni e idee in priorità, comportamenti osservabili, responsabilità e indicatori semplici.
Executive coach, psicologi del lavoro, mentor e consulenti di sviluppo organizzativo.
Percorsi dedicati alle PMI e alle aziende familiari per valorizzare storia, identità e patrimonio valoriale.
Favorire continuità aziendale e trasferimento dei valori alle nuove generazioni.
Antropologi, consulenti organizzativi, coach, esperti di cultura aziendale.
Collaborare con la Casa del Pellegrino significa scegliere un partner capace di generare un ritorno sull'investimento relazionale tangibile.
Creazione di un senso di appartenenza che funge da barriera contro il turnover e motore per l'engagement.
Traduzione dei principi di Responsabilità Sociale in progetti concreti e rendicontabili per gli stakeholder.
Supporto strategico alle PMI per trasferire il patrimonio valoriale aziendale alle nuove leve manageriali.
Transizione verso modelli di gestione basati sulla valorizzazione delle persone e sulla capacità di costruire comunità resilienti.
Costruiamo insieme il percorso più adatto alla tua organizzazione.
Ci siamo quasi! Ancora un passo e scegli giorno, ora e tavolo — ti accompagniamo noi. Riceverai la conferma su WhatsApp dalla Casa. 🧡
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