Команда растет, когда
люди встречаются.
Обучение, построение команды, гостеприимство и социальное воздействие переплетаются в Casa del Pellegrino для создания более сильные, более конкретные и длительные рабочие отношения.
Полный путь для тех, кто руководит людьми и организациями.
Работа меняется, когда меняется контекст.
Семинары, гостеприимство и лаборатории становятся конкретными инструментами для сплочения команды, развития лидерских качеств и формирования вашего влияния.
Один метод, три входные двери
Мы разрабатываем решения для корпоративного мира, но у здоровья нет значка. Тот же метод открыт для ассоциаций, школ, групп и сообществ.
Компании
Полный путь: Третья компетенция, экспериментальное построение команды, организационное благополучие и комплексное гостеприимство в один и тот же день.
Ассоциации и школы
Тот же метод для тех, кто обучает и включает: опыт взаимоотношений и семинары, предназначенные для совместного роста, а не для обучения.
Группы и сообщества
Яркие ужины, оздоровительные программы и общие моменты: дверь открыта для всех, кто хочет чувствовать себя хорошо вместе.
Компании, которые решили инвестировать в качество отношений
...и многочисленные организации, которые решили поставить людей в центр своего роста.
Когда вы руководите компанией, не заботясь о взаимоотношениях, вы теряете людей.
Когда внутренний климат нездоров, проблема не в технических навыках. Это отсутствие реляционного метода. Вы построили свою компанию, у вас хорошие таланты, но нет системы, обеспечивающей принадлежность.
Признаки, которые вы уже знаете
Сотрудники изолируются в своих отделах, и коммуникация нарушается.
Трудно справляться со стрессом, увеличивается риск выгорания.
Традиционное игровое «тимбилдинг» оказывается изолированными событиями, не разрешающими реальных конфликтов.
Проекты инклюзивности и социальной ответственности (ESG) остаются только на бумаге, не оказывая реального влияния на сообщество.
«На конкурентном рынке работать без заботы о фирменном стиле — значит терять талант, мотивацию и продуктивность».
Третья компетенция
В течение многих лет сфера труда инвестировала в развитие Hard Skills, технических навыков, необходимых для выполнения профессии, и Soft Skills, личных навыков, которые улучшают общение, лидерство и решение проблем.
Однако сегодня организации столкнулись с новой задачей: превратить группы людей в сообщества, способные сотрудничать, внедрять инновации и вместе противостоять изменениям. Именно здесь рождается Третья компетенция: реляционная компетентность. Речь идет не о том, что человек может делать или как он себя ведет, а о том, как он строит отношения, которые порождают доверие, сотрудничество и общие ценности.
Реляционная компетентность не приобретается с помощью лекции или презентации. Оно развивается через жизненный опыт, подлинные отношения и контексты, в которых люди могут по-настоящему участвовать.
- Это способность
- Укрепить взаимное доверие
- Ценить различия как ресурс
- Решайте конфликты конструктивно
- Развивайте чувство принадлежности
- Сотрудничайте с подлинностью
- Создавайте сообщества, способные справиться с изменениями
Не обучение. Не локации.
Планируемое благополучие.
Casa del Pellegrino разрабатывает преобразующий опыт, в котором люди, окружающая среда, культура, гостеприимство и социальное воздействие работают вместе. Именно эта интеграция делает этот опыт уникальным, запоминающимся и способным вызывать изменения, которые продолжаются даже после возвращения.
Людей
Арт-терапия, творческое выражение, слушание: каждый опыт начинается с баланса отдельного человека.
Из команд
Доверие, сотрудничество, конфликт, трансформирующийся в конфронтацию: третья компетенция, которая делает группу сообществом.
Сообщества
Каждый проект создает реальную ESG-ценность: инклюзивность, достойную работу и влияние, которое остается на территории.
Что мы добавляем,
сказал честно
Агентства и отели хорошо выполняют свою работу: первые тренируют, вторые принимают. Мы делаем что-то другое — и прозрачно сравниваем это с вами, чтобы вы могли выбирать.
| Критерий | На выставке Casa del Pellegrino | Тимбилдинговые агентства | Отели и конференц-центры |
|---|---|---|---|
| Цель | Развивайте третью компетенцию: способность к общению, которая укрепляет сотрудничество, доверие и чувство принадлежности. | Укрепляйте сквозные навыки и командную динамику посредством обучения и практической деятельности. | Предложите оборудованное пространство для встреч, конференций и корпоративных мероприятий. |
| Подход | Захватывающий опыт: взаимность, слушание и отсутствие осуждения, которые трансформируются в новое повседневное поведение. | Обучение и мероприятия по построению команды сосредоточены в ограниченных временных рамках, часто сосредоточенных на одном дне. | Структура профессионально проводит мероприятие, не вмешиваясь в реляционное содержание. |
| Среда | Цитадель отношений: живое и гостеприимное пространство, поощряющее открытость, диалог и спонтанные связи. | Контексты, предназначенные для обучения и практической деятельности. | Профессиональная, функциональная и гостеприимная среда. |
| Ценность за пределами события | Инвестиции также создают ценность ESG: инклюзивность, социальное партнерство и возможные регуляторные и налоговые льготы. | Ценность в основном связана с развитием навыков вовлеченной группы. | Ценность сконцентрирована в качестве гостеприимства и организации мероприятия. |
| Время еды | Неотъемлемая часть опыта: качество, забота и дружелюбие, которые помогают людям по-настоящему общаться. | Обслуживание обычно поручается внешним поставщикам, отдельно от обучения. | Профессиональный кейтеринг, эффективный и соответствующий стандартам гостеприимства. |
Если вы ищете просто комнату или просто занятие, альтернативы остаются отличным выбором – об этом мы вам расскажем в первую очередь. Однако если вы ищете путь, который оставляет что-то в отношениях, именно здесь мы можем быть полезны.
Экосистема, которая делает реляционное благополучие воспроизводимым
Casa del Pellegrino — это экосистема, которая сочетает в себе социальное предпринимательство, гостеприимство, обучение и благополучие для создания ценности через отношения. Рожденные в результате интеграции социального кооператива, ассоциации и сети многопрофильных профессионалов, для нас эти отношения не являются услугой: это принцип, которым руководствуется каждый проект, каждый опыт и каждая встреча.
Профессиональный кейтеринг и гостеприимство
Конференции и внешние мероприятия, деловые бизнес-ланчи, кейтеринг и церемонии.
Творческая лаборатория
Семинары по социальной инклюзивности Стратегия ESG, статья 14, ручные навыки и нестандартное мышление.
Семинар по культуре и благополучию
Музыкальный, театральный тимбилдинг, арт-терапия; культура, ценности и смена поколений; организационное благополучие; лидерство и организация.
Корпоративные мероприятия с высокой реляционной ценностью
Корпоративные встречи, конгрессы и выездные мероприятия, направленные на укрепление связей и деловой культуры.
Академия молодых талантов
Пути, посвященные росту новых поколений в экосистеме Дома.
Боевая карта и Бизнес-карта
Два документа, описывающие нашу модель: сравнение с альтернативами и полная карта экосистемы. Спросите их, и мы отправим их вам в WhatsApp.
Следующие шаги
Первая встреча
Мы встречаемся лично, возможно, за чашкой кофе или обедом в Casa del Pellegrino, чтобы выслушать проблемы вашей команды и понять, как мы можем вам помочь.
Экспериментальный предварительный просмотр
Опыт продолжительностью максимум 2 часа, который объединяет обед и погружение, предлагая первое знакомство с методом Casa del Pellegrino и опытом, посвященным развитию Третьей компетенции.
Совместное планирование
Вместе мы выбираем наиболее подходящие проекты и специалистов из нашей экосистемы (от ужинов в темноте до инклюзивных семинаров), чтобы построить ваш индивидуальный путь.
Фотографии из дома Общая цель и путь, который мы пройдём вместе
Мы начинаем с потребностей команды и вместе выбираем занятия, специалистов и пространство. Обучение, работа в мастерской и гостеприимство могут стать частью одной программы.
- Знакомство с потребностями команды
- Разработка программы
- Совместный опыт
Преобразования начинаются с людей.
Давайте вместе построим путь, наиболее подходящий для вашей реальности – компании, ассоциации, школы или группы. Метод тот же, маршрут составляется индивидуально.